Praha - Vláda dnes rozhodla o zvýšení minimální mzdy od 1. ledna na 11.000 Kč ze současných 9900 korun. Podle Hospodářské komory ČR takové rozhodnutí může poškodit některé zaměstnavatele.
Pracující za minimální mzdu mají nově pobírat 66 korun na hodinu. Přijatý návrh zároveň ruší zvláštní sazbu minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem.
"Plošné zvýšení minimální mzdy nedělá rozdíly mezi specifiky jednotlivých odvětví ekonomiky ani mezi zaměstnavateli," reagoval dnes prezident komory Vladimír Dlouhý.
Zatímco některých firem se takové zvýšení vůbec nedotkne, protože osoby s minimálními příjmy vůbec nezaměstnávají, u jiného zaměstnavatele soustřeďuje více zaměstnanců s minimální mzdou. V důsledku regulace tak může podle něj dojít k podvázání možnosti firem nabírat nové zaměstnance, a v horším případě i k jejich propouštění, jejich nahrazení stroji či vyhnání z legálního sektoru.
Zvyšování minimální mzdy znamená podle Dlouhého nejen zvyšování mzdových nákladů firem, ale i zvýšenou administrativu. Problematický je ale i institut zaručené mzdy, který je pro mnohé podnikatele palčivější než minimální mzda, protože se dotýká výrazně větší skupiny zaměstnanců, dodal.
Dlouhý zdůraznil, že samy firmy nejlépe vědí, kdy mohou a kdy nemohou svým zaměstnancům přidat na mzdách.
Témata: Vladimír Dlouhý, minimální mzda, firmy
Související
12. října 2022 16:40
6. února 2022 14:02
9. ledna 2022 16:20
16. dubna 2021 13:35
4. září 2020 21:57
3. září 2020 13:53
