Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Soud bude jednat o údajně nevýhodných pronájmech billboardů

Ilustrační foto
Ilustrační foto
Foto: Pixmac

Praha - Případ údajně nevýhodných pronájmů reklamních ploch dálnic a rychlostních silnic začne projednávat Obvodní soud pro Prahu 4 na začátku prosince.

Případ údajně nevýhodných pronájmů reklamních ploch dálnic a rychlostních silnic, ze kterého žalobci viní někdejšího šéfa Ředitelství silnic a dálnic (ŘSD) Alfreda Brunclíka a bývalého ředitele personálně-správního úseku Tomáše Jílka, začne projednávat Obvodní soud pro Prahu 4 na začátku prosince.

Vyplývá to z justiční databáze. Muži podle obžaloby v roce 2010 sjednali za ŘSD nevýhodné pronájmy reklamních ploch a způsobili škodu přes 250 milionů korun.

Vrchní státní zastupitelství podalo obžalobu letos na jaře, soud jim však spis vrátil k došetření. Proti rozhodnutí podal státní zástupce Tomáš Černý stížnost, které vyhověl odvolací pražský městský soud. Obvodní soud pak znovu rozhodl, že případ projedná.

Podle zjištění policistů Brunclík od února do května 2010 postupně uzavřel s obchodní společností pět smluv, podle nichž bylo po dobu jejich účinnosti nájemné za reklamní plochy výrazně levnější než by mělo být. Jílek na základě pověření Brunclíka uzavřel podle policie v květnu téhož roku se stejnou firmou dalších devět smluv na pronájem reklamních ploch

Témata:  soudy billboardy

Související

Aktuálně se děje

15. května 2025 10:09

Michaela Nosková promluvila o smrti bratra. Podívala se na zprávy a už měla obavy

Michaela Nosková se rozhodla vystoupit z komfortní zóny a před televizními kamerami učinila velké odhalení. Prozradila totiž, že její rodinu před více než 30 lety zasáhla tragédie. Populární zpěvačka přišla o bratra. 

Zdroj: Dan Šrámek

Další zprávy

Ilustrační foto

Změna zákoníku práce: Největší reforma za poslední roky je tady, od června bude řada věcí jinak

Český pracovní trh čeká od 1. června 2025 největší reforma za poslední roky. Takzvaná flexinovela zákoníku práce zavádí celou řadu novinek, které mají zpřehlednit a zjednodušit pracovněprávní vztahy. Změny se dotknou zaměstnanců i zaměstnavatelů, a to v oblasti výpovědních lhůt, zkušebních dob, pracovního volna nebo možností zaměstnávání mladistvých. Přestože cílem reformy je větší flexibilita, někteří odborníci upozorňují i na možné negativní dopady.