Štrasburk - Evropský soud pro lidská práva ve Štrasburku dnes vynesl verdikt, podle kterého zaměstnavatel může prohledat i soukromá data ve služebním počítači zaměstnance, pokud ten vysloveně neoznačí příslušné složky jako soukromé.
Verdikt uzavřel spor mezi francouzskou železniční společností SNFC a jejím zaměstnancem Ericem Libertem. Firma SNCF Libertovi v jeho nepřítomnosti v jeho služebním počítači našla množství pornografického materiálu a také falešné dokumenty s oficiálním logem státního podniku. Zaměstnanec byl propuštěn, proti čemuž se marně bránil u soudů různých instancí a nyní pohořel i ve Štrasburku.
Muž podle soudu prohledané složky neoznačil zřetelně jako soukromé, a jeho zaměstnavatel tudíž podle francouzských zákonů měl právo je prohledat. "Z rozsudku se ale nedá vyvozovat, že by zaměstnavatelé i v jiných zemích měli automaticky právo prohledávat firemní počítače," uvedl mluvčí soudu.
V Česku zákoník práce výslovně stanoví, že zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu narušovat soukromí zaměstnance tím, že odposlouchává jeho telefonické hovory nebo kontroluje elektronickou poštu.
Případný závažný důvod musí spočívat "ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele", a v takovém případě má zaměstnavatel povinnost zaměstnance informovat o rozsahu kontroly a způsobech jejího provádění. Zaměstnanci na druhou stranu bez souhlasu zaměstnavatele nesmějí užívat jeho výpočetní techniku ani telekomunikační zařízení pro svou osobní potřebu.
Témata: firmy, zaměstnavatelé, zaměstnanci
Související
13. července 2025 10:07
30. června 2025 11:05
26. května 2025 20:15
19. března 2025 21:59
29. ledna 2025 21:20
5. prosince 2024 17:43
