Exředitel Homolky dostal 9 let vězení. Navíc Dbalého zbavil soud majetku
Kdy začít s dětmi mluvit o penězích. A jak je naučit šetřit?
Poslední chřipkovou epidemii nepřežilo v Česku 261 lidí. Nejvíce za posledních pět sezón
Předpověď počasí na noc a čtvrtek 27. září
Na smlouvu, nebo na dohodu? Jaký je rozdíl?
reklama
Se záměrem dnes zaměstnance ČRo seznámil generální ředitel René Zavoral. Například ze zpravodajství, ve kterém pracuje 323 lidí, by mělo odejít 20 až 25 zaměstnanců. Všichni zaměstnanci, kteří budou z Českého rozhlasu odcházet, budou mít možnost uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, a získat tak navíc dva průměrné měsíční výdělky nad rámec kolektivní smlouvy.
Důvodem propouštění je úspora personálních nákladů kvůli chystanému zvyšování platů i změna zákona o DPH.
Platy se mají zvýšit ve dvou vlnách. Díky uspořeným financím by mohli pracovníci divizí, kterých se bude týkat propouštění významněji, dostat přidáno na podzim. Plošné navýšení mezd pro všechny zaměstnance Českého rozhlasu je pak možné očekávat od ledna příštího roku. Průměrná mzda v ČRo byla loni 37.901 Kč měsíčně.
"Český rozhlas přestává být z hlediska platů konkurenceschopný. Pokud chceme udržet kmenové zaměstnance a zároveň být schopní čelit situaci na trhu práce, musíme zajistit pracovníkům rozhlasu vyšší mzdy. Považoval bych za neodpovědné zatížit naše posluchače a českou veřejnost vyšším rozhlasovým poplatkem. Proto v současné době není jiné cesty než provést optimalizaci pracovních míst a ušetřené finance pak vrátit zpět do personálního rozpočtu," uvedl Zavoral.
Dalším důvodem pro nutné vytvoření úspor je novela o DPH, připravovaná ministerstvem financí. Kvůli tomuto legislativnímu kroku by mohl Český rozhlas přijít ve svém ročním rozpočtu o částku kolem 120 milionů korun.
Hlavním příjmem ČRo jsou koncesionářské poplatky. Letos zůstaly zachovány na 45 Kč. Výběr koncesionářských poplatků by měl letos vzrůst o pět milionů korun na 2,075 z 2,070 miliardy Kč.
