Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Kavan neuspěel s dovoláním. Za vraždu si odsedí 20 let, důkazy jsou jasné

Vězení, ilustrační fotografie
Vězení, ilustrační fotografie
Foto: Reprofoto YouTube

Brno - Štěpán Kavan neuspěl s dovoláním k Nejvyššímu soud, 20 let ve vězení za vraždu na Třebíčsku se tedy musí odsedět.

Obětí Kavana se v květnu 2014 stal otec (48) jeho expřítelkyně. Pachatel jej zastřelil brokovnicí a chtěl, aby vše vypadalo jako sebevražda.

Motivem činu mohly být spory o peníze. Kavan možná také doufal, že se k němu přítelkyně po smrti otce vrátí. Vinu popíral. Připustil pouze to, že se s obětí dostal do rvačky v kurníku u rodinného domu.

Mrtvého muže našel později s prostřelenou hlavou jeho desetiletý syn. U oběti byl i podvržený dopis na rozloučenou. Podle obžaloby Kavan jednal plánovitě.

Obhajoba argumentaci založila na jiných skutkových zjištěních, než ke kterým dospěly krajský i odvolací soud. Dovolání tak bylo podáno z jiného důvodu, než připouští trestní řád, uvedla Simona Tesařová, mluvčí Krajského soudu v Brně, který případ řešil v první instanci.

Na Kavanovu vinu ukazuje balistická expertiza, podle níž padly dva výstřely, což sebevraždu vylučuje. Grafolog navíc potvrdil, že dopis nepsal zavražděný, ale Kavan. Žaloba žádala výjimečný trest. Krajský soud uložil 20 let vězení, což potvrdil i Vrchní soud v Olomouci.

Témata:  vražda Nejvyšší soud věznice

Související

Aktuálně se děje

15. května 2025 10:09

Michaela Nosková promluvila o smrti bratra. Podívala se na zprávy a už měla obavy

Michaela Nosková se rozhodla vystoupit z komfortní zóny a před televizními kamerami učinila velké odhalení. Prozradila totiž, že její rodinu před více než 30 lety zasáhla tragédie. Populární zpěvačka přišla o bratra. 

Zdroj: Dan Šrámek

Další zprávy

Ilustrační foto

Změna zákoníku práce: Největší reforma za poslední roky je tady, od června bude řada věcí jinak

Český pracovní trh čeká od 1. června 2025 největší reforma za poslední roky. Takzvaná flexinovela zákoníku práce zavádí celou řadu novinek, které mají zpřehlednit a zjednodušit pracovněprávní vztahy. Změny se dotknou zaměstnanců i zaměstnavatelů, a to v oblasti výpovědních lhůt, zkušebních dob, pracovního volna nebo možností zaměstnávání mladistvých. Přestože cílem reformy je větší flexibilita, někteří odborníci upozorňují i na možné negativní dopady.