Podle ministerstva práce patří zvýšení částky k opatřením ke zmírnění dopadů zdražování na handicapované. Příspěvek vzrostl naposledy od října 2020, tehdy to bylo o 800 korun.

Přidání o 600 korun si ročně vyžádá 374 milionů korun navíc, celkem by do příspěvků mohlo putovat 10,3 miliardy korun. Letošní výdaje za polovinu roku by se zvedly o 188 milionů korun, celkem by se na podporu vydalo asi 10,1 miliardy. Autoři poukazují na to, že se vybere ale i víc na daních a odvodech.

Pracovní výkon lidí s handicapem bývá omezený. Podniky mohou od státu získat tři čtvrtiny jejich mzdových nákladů, ale nejvýš 13.600 korun. Od října to bude 14.200 korun. Příspěvek se vyplácí zpětně za předchozí čtvrtletí, takže zaměstnavatelé dostanou vyšší částku už za období od července, podotkl ministr. "Je důležité, aby se lidé s handicapem zapojili do běžného života a pracovní činnosti. Podporujeme zaměstnavatele, kteří tato pracovní místa vytvářejí," uvedl Jurečka.

Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených (AZZP) vyzývala už minulou vládu, aby s navyšováním minimální mzdy zvedala i příspěvek na pracovníky s handicapem. Poukazovala na to, že se podpora upravuje se zpožděním. Žádala zavedení pravidelné valorizace příspěvku. Pro letošek činí nejnižší výdělek 16.200 korun. V minulosti byl příspěvek vyšší než minimální mzda, od roku 2019 je pod její hranicí.

Příspěvky míří na takzvaný chráněný trh práce. Loni je pobíralo 3762 zaměstnavatelů s víc než polovinou handicapovaných pracovníků, dostávali je na 62.960 lidí. Výdaje činily 9,2 miliardy korun. V roce 2020 úřady práce vyplácely podporu 3652 firmám na 58.488 postižených zaměstnanců. Stálo to 8,4 miliardy korun. V roce 2016 bylo podpořených 48.422 pracovníků ve 3229 firmách za pět miliard Kč.

Podle ministerstva počet firem a podpořených pracovníků "nenaznačuje nutnost" příspěvky po navyšování minimální mzdy upravovat. Resort ale také uvádí, že na chráněný trh práce má dopady covidová epidemie, ruská invaze na Ukrajinu s omezením dodávek či odbytu, inflace a zpomalení ekonomiky.

V minulosti stanovoval maximální příspěvek zákon o zaměstnanosti. Kvůli úpravě částky se tak musel opakovaně měnit. Předloňská novela vládě umožnila zvýšit podporu v nařízení podle růstu minimální mzdy a vývoje životních nákladů.