Minimální mzda v roce 2026 vyroste na 22 400 korun. Ta průměrná přesáhne 50 tisíc

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) přivítal nový systém s nadšením. Uvedl, že mechanismus konečně vnesl předvídatelnost a jistotu do stanovování minimální mzdy, což je zásadní jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zatímco v minulosti se rozhodovalo na poslední chvíli, dnes lidé i firmy znají výši minimální mzdy s dostatečným předstihem. Zvýšení na 22 400 korun je podle ministra dalším krokem k naplnění dlouhodobého cíle.

Tímto cílem je dosáhnout, aby minimální mzda v roce 2029 dosáhla 47 % průměrné mzdy v národním hospodářství. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) plánuje postupné navyšování podílu minimální mzdy na průměrné hrubé mzdě. Zatímco v roce 2024 tento podíl činil 41,2 %, v roce 2025 se zvýšil na přibližně 42,2 %. V roce 2026 by se měl podíl minimální mzdy na průměrné mzdě zvýšit na zhruba 43,4 %, přičemž každoročně se počítá s růstem o přibližně 1,2 procentního bodu.

Nový vládní mechanismus nestanovuje konkrétní částku přímo, ale určuje koeficient, na jehož základě se výše minimální mzdy stanovuje na dva roky dopředu. Měsíční minimální mzda je výsledkem součinu koeficientu a predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství, kterou připravuje Ministerstvo financí. Výsledná částka je následně zaokrouhlena na celé stokoruny směrem nahoru.

Pro rok 2026 činí predikce průměrné hrubé měsíční mzdy 51 497 Kč. Na základě této predikce je možné již nyní stanovit minimální mzdu a další návazné částky. Nový mechanismus tak poskytuje stabilitu a předvídatelnost zaměstnavatelům, kteří díky tomu mohou své mzdové náklady plánovat s větším předstihem, což je jedna z hlavních výhod legislativní změny.

Na základě stanovené minimální mzdy pro rok 2026 dojde také k úpravě nejnižší úrovně zaručeného platu pro zaměstnance ve veřejných službách, správě a pro státní zaměstnance. Tyto částky, stejně jako rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, budou oficiálně vyhlášeny sdělením MPSV ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv do 30. září 2025.

Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu je stanovena podle skupin prací. Pro 1. skupinu prací činí tato úroveň jednonásobek minimální mzdy. Následně se násobek zvyšuje, přičemž pro 2. skupinu prací je to 1,2násobek, pro 3. skupinu 1,4násobek a pro 4. skupinu prací dosahuje 1,6násobku minimální mzdy.

Zvýšení se týká i příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí u zaměstnanců odměňovaných platem. Jeho rozpětí se stanoví na 5 až 15 % měsíční minimální mzdy. V roce 2026 tak bude tento příplatek činit částku v rozmezí od 1 120 do 3 360 Kč měsíčně, což je v souladu se zvýšenou minimální mzdou.

Témata:  minimální mzda,  mzdy,  CZK (česká koruna)