Obavy spojené s koronavirovou krizí má 60 procent zaměstnanců v ČR. Pětina se bojí propadu příjmů, každý desátý ztráty zaměstnání či nedostatku financí určených na výplaty.
Kvůli koronaviru přešla čtvrtina dotázaných na částečný nebo úplný home office a každý šestý zaměstnanec nemůže pracovat vůbec. Vyplývá to z dubnového průzkumu komunikační agentury AMI Communications mezi 550 respondenty.
Průzkum zkoumal pracovní spokojenost a obavy zaměstnanců v současné krizi, kterou způsobil koronavirus a související opatření. Podle výsledků tato situace ovlivnila práci 56 procent zaměstnanců. Některým se změnila pracovní náplň, některým podmínky, jiné potkalo větší či menší omezení práce a příjmů. Pětina respondentů s nynějším nastavením není spokojená.
Podle 39 procent dotázaných mají navíc přijatá opatření negativní vliv na produktivitu firmy. Tu může poznamenat i fakt, že čtvrtina lidí nově pracuje z domova a šestina zaměstnanců nepracuje vůbec.
Necelá polovina respondentů potvrdila, že současná situace ovlivnila vzájemné vztahy mezi kolegy. Každý osmý zaměstnanec vnímá v rámci kolektivu spíše zhoršení, a to například z důvodu ochladnutí vztahů nebo závidění pracovních podmínek mezi kolegy. U třetiny zaměstnanců se změnil vztah i přímo k zaměstnavateli, pozitivně i negativně. Postoj k vedení se zhoršil tam, kde se výrazně zvýšila pracovní omezení.
"Vztahy mohl narušit také fakt, že některé firmy nereagovaly na nastalou změnu včas a adekvátně. S reakcí firmy na krizovou situaci v jejím začátku nebyla spokojená pětina všech zaměstnanců. Změny se odehrávaly příliš rychle, vedení firem tak nemuselo být vždy připravené komunikovat je svým lidem správně a jasně. Zaměstnanci se mezi sebou také izolovali," upozornil partner AMI Communications Jan Kučmáš.
Průzkum také odhalil, že zaměstnanci se nejčastěji bojí nejistoty, jak se bude krize dál vyvíjet a jaká opatření budou, jak dlouho platit (33 procent).
Témata: Česká republika, nezaměstnanost, firmy
Související
1. září 2025 16:04
14. července 2025 13:55
13. července 2025 10:07
31. ledna 2025 14:08
23. prosince 2024 20:51
17. listopadu 2024 12:35
