Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Půta chce roční obměny hejtmanů v předsednictví asociace

Martin Půta /SLK/, předseda strany
Martin Půta /SLK/, předseda strany
Foto: martinputa.cz

Liberec - Liberecký hejtman Martin Půta (STAN) chce Asociaci krajů ČR odpolitizovat. Měla by se držet věcných témat, řekl dnes ČTK znovuzvolený liberecký hejtman.

Na nejbližším jednání asociace, které bude v prosinci, se chystá navrhnout také změny ve funkčním období předsedů. Střídat by se podle něj měli po roce a nikoli každé dva roky, jak je tomu nyní.

"Myslím, že situace je teď jiná než v minulých volebních obdobích. Neexistuje žádná dominantní politická strana, jejíž členové by byli hejtmani. Je tam v podstatě něco, čemu se dá říct remíza. Myslím, že by bylo rozumné toho využít k nějakému přenastavení asociace krajů," vysvětlil svůj návrh Půta. V minulosti se podle něj asociace vyjadřovala i k politickým otázkám, které by měl spíš řešit parlament nebo vláda.

Hejtmani by se ale podle Půty měli držet hlavně věcných témat. "Mohlo by k tomu přispět například to, že by se předseda asociace měnil každý rok. Teď máme ve stanovách změnu jednou za dva roky," řekl.

Kdyby hejtmani rotovali a předseda se měnil každý rok, funkci předsedy by to odosobnilo a nebyl by spojován s jedinou politickou stranou jako v minulosti, uvedl Půta. Navíc všichni, kdo mají ambici stát v čele asociace, by se tak mohli podle Půty postupně vystřídat.

Témata:  Martin Půta hejtmani

Související

Aktuálně se děje

15. května 2025 12:04

MS v hokeji 2025 sahá k velké změně. Čechů se dotkne už dnes

Dnes končí úvodní týden mistrovství světa v hokeji ve Švédsku a Dánsku, na kterém národní tým obhajuje zlato z domácího šampionátu. Reprezentaci čeká večer další zápas ve skupině, kdy už bude platit nejnovější změna, ke které přistoupili organizátoři. 

Zdroj: Jiří Hrubý

Další zprávy

Ilustrační foto

Změna zákoníku práce: Největší reforma za poslední roky je tady, od června bude řada věcí jinak

Český pracovní trh čeká od 1. června 2025 největší reforma za poslední roky. Takzvaná flexinovela zákoníku práce zavádí celou řadu novinek, které mají zpřehlednit a zjednodušit pracovněprávní vztahy. Změny se dotknou zaměstnanců i zaměstnavatelů, a to v oblasti výpovědních lhůt, zkušebních dob, pracovního volna nebo možností zaměstnávání mladistvých. Přestože cílem reformy je větší flexibilita, někteří odborníci upozorňují i na možné negativní dopady.