Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Cedulky neplatí. Oblečení je často z jiných materiálů, než výrobce tvrdí

Muži
Muži
Foto: Pixabay

Praha - Materiálové složení prodávaných oděvů na českém trhu v řadě případů neodpovídá hodnotám udávaným na výrobcích. Například z 35 vzorků textilních výrobků kontrolovaných Českou obchodní inspekcí (ČOI) bylo u 32 zjištěno, že látky neodpovídají údajům na výrobcích. V tiskové zprávě to dnes uvedla ČOI. Podle jejího sdělení obchodníci záměrně nebo z nedbalosti deklarují nesprávné, nepřesné nebo zavádějící informace o materiálovém složení výrobku a procentuálního podílu jednotlivých vláken.

"Vzhledem k významnému podílu prokázaného porušování právního předpisu budou kontroly textilních výrobků pokračovat i nadále," uvedl ředitel České obchodní inspekce Mojmír Bezecný. Inspekce obchodníkům uložila za porušení právních předpisů celkem 90 pokut v celkové hodnotě 209.400 Kč.

V rámci kontroly se ČOI zaměřila také na dodržování dalších právních předpisů. Celkem došlo k porušení zákonů při 60 kontrolách.

Z tohoto počtu se 52 případů týkalo porušení nařízení EU o materiálovém složení textilních výrobků, kdy například prodávané výrobky nebyly viditelně a srozumitelně označeny, byly uvedeny nepravdivé informace o složení materiálu textilního výrobku nebo informace o složení materiálu textilního výrobku byly pouze v cizím jazyce.

Témata:  ČOI (Česká obchodní inspekce) obchody textil móda

Související

Aktuálně se děje

10:09

Michaela Nosková promluvila o smrti bratra. Podívala se na zprávy a už měla obavy

Michaela Nosková se rozhodla vystoupit z komfortní zóny a před televizními kamerami učinila velké odhalení. Prozradila totiž, že její rodinu před více než 30 lety zasáhla tragédie. Populární zpěvačka přišla o bratra. 

Zdroj: Dan Šrámek

Další zprávy

Ilustrační foto

Změna zákoníku práce: Největší reforma za poslední roky je tady, od června bude řada věcí jinak

Český pracovní trh čeká od 1. června 2025 největší reforma za poslední roky. Takzvaná flexinovela zákoníku práce zavádí celou řadu novinek, které mají zpřehlednit a zjednodušit pracovněprávní vztahy. Změny se dotknou zaměstnanců i zaměstnavatelů, a to v oblasti výpovědních lhůt, zkušebních dob, pracovního volna nebo možností zaměstnávání mladistvých. Přestože cílem reformy je větší flexibilita, někteří odborníci upozorňují i na možné negativní dopady.