Londýn - Dvě největší britské banky zveřejnily své plány, pokud jde o etnickou různorodost na manažerských pozicích. Reagovaly tak na kritiku, že jsou v tomto směru neprůhledné. Společnostem se do zveřejňování podílu etnických zaměstnanců ve vedení příliš nechce.
Royal Bank of Scotland (RBS) předpokládá, že do roku 2025 zhruba zdvojnásobí podíl osob černošských, asijských a menšinových etnik ve vedoucích pozicích ve firmě, a to z osmi na 14 procent. Lloyds Banking Group hodlá tento podíl zvýšit z 5,6 procenta na osm procent do roku 2020.
12 procent pracovní síly a 14 procent celkové populace v Británii pochází ze skupiny černošských, asijských a menšinových etnik. Mezi klienty RBS je jich 15 procent, u Lloyds tento podíl činí deset procent.
Detaily o etnické rozmanitosti svých zaměstnanců dosud zveřejnilo jen 15 procent společností z indexu FTSE 100, který zahrnuje sto společností s nejvyšší tržní kapitalizací, jejichž akciemi se obchoduje na londýnské burze.
Témata: zaměstnanci, Velká Británie, ekonomika
Související
21. října 2024 3:36
5. června 2024 19:31
29. března 2023 10:47
19. ledna 2023 16:43
8. března 2022 11:12
30. července 2021 8:49
