Praha – Zástupci vlády, zaměstnavatelů a odborů dnes opět jednali o podobě novely zákoníku práce. Ke shodě však nedošli a jednání přerušili. Pokračovat se v něm bude 6. června. Návrh počítá se změnami pravidel práce z domova, postavení vrcholových řídících pracovníků či kolektivního vyjednávání.
Zaměstnavatelé tvrdí, že navrhované změny k větší flexibilitě ve vztazích firem a pracovníků nevedou, naopak by mohly poškodit podniky a ohrozit jejich konkurenceschopnost. ČTK to sdělil Svaz průmyslu a dopravy ČR i hospodářská komora.
Nový zákoník práce platí teprve od ledna 2007, od té doby už byl 39krát novelizován. Čtyřicátou novelu teď připravilo ministerstvo práce. Má „prohloubit flexibilitu pracovněprávních vztahů a posílit ochranu zaměstnanců". Podle svazu i hospodářské komory ale úpravy větší flexibilitu nezaručí.
„Novela zákoníku práce se vyvíjí směrem, který by v případě přijetí poškodil zaměstnavatele, a jde proti konkurenceschopnosti firem," uvedl svaz. Podle něj hrozí, že by změny znamenaly pro podniky „výraznou finanční a administrativní zátěž".
Odbory prosazují například uzákonění pětitýdenní dovolené, zrušení karenční doby, tedy neproplácení nemocenské v prvních třech dnech stonání, zvýšení odstupného či vyšší odměny za pracovní pohotovost o nedělích a svátcích.
Chystaná novela zákoníku práce vyvolává rozporuplné reakce. Ministerstvo práce k novele dostalo na 600 výhrad. Některá plánovaná ustanovení z textu proto zřejmě už vypadla, a to například právě ta o vyšších příplatcích za pohotovost či o ochraně před stresem v práci.
Témata: tripartita, práce, zaměstnání
Související
18. října 2021 13:54
9. července 2018 20:34
13. června 2018 19:14
14. března 2018 19:54
4. ledna 2018 13:13
3. listopadu 2017 10:08
