reklama

"Samotná skutečnost, že je člověk pod vlivem alkoholu či drog nemůže být trestná, pokud pracovník nezpůsobí svým jednání škodu," vyložil rozhodnutí soudu právní expert. Podle soudu je protiústavní vyhodit zaměstnance z důvodu opilosti, pokud není ovlivněna jeho produktivita práce a vykonávání jeho pracovní činnosti.

Kontroverzní verdikt podle některých jen dále zvýší už tak rostoucí výrobu a spotřebu kokainu v zemi.

Soud nicméně podle listu El País uvedl výjimky pro práce, při nichž by hrozilo nebezpečí lidem, například v povolání řidiče, leteckého dispečera či pilota.

V Česku nesmí zaměstnanci v pracovní době požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovištích a i mimo ně. Nesmí rovněž pod jejich vlivem vstupovat na pracoviště.

0 komentářů Napište svůj názor

reklama