"Samotná skutečnost, že je člověk pod vlivem alkoholu či drog nemůže být trestná, pokud pracovník nezpůsobí svým jednání škodu," vyložil rozhodnutí soudu právní expert. Podle soudu je protiústavní vyhodit zaměstnance z důvodu opilosti, pokud není ovlivněna jeho produktivita práce a vykonávání jeho pracovní činnosti.
Kontroverzní verdikt podle některých jen dále zvýší už tak rostoucí výrobu a spotřebu kokainu v zemi.
Soud nicméně podle listu El País uvedl výjimky pro práce, při nichž by hrozilo nebezpečí lidem, například v povolání řidiče, leteckého dispečera či pilota.
V Česku nesmí zaměstnanci v pracovní době požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovištích a i mimo ně. Nesmí rovněž pod jejich vlivem vstupovat na pracoviště.