Lucemburk - Soudní dvůr Evropské unie dnes varoval, že těhotné ženy nepožívají neomezenou ochranu před propouštěním. Zaměstnavatel podle něj může dát těhotné ženě výpověď v případě hromadného propouštění, pokud dotyčnou řádně informuje o kritériích výběru propuštěných zaměstnanců.
Rozsudek se vztahuje ke sporu španělské bankovní úřednice, která se ve své vlasti u soudů brání proti svému propuštění ze zaměstnání v době, kdy čekala dítě. Příslušný soud se obrátil do Lucemburku, aby zjistil, jak má být v tomto konkrétním případě uplatněna unijní směrnice o ochraně těhotných žen před propouštěním.
Ta zakazuje propuštění zaměstnankyň v době od začátku těhotenství do konce mateřské dovolené. Výjimky na základě národních zákonů však jsou přípustné, upozornil dnes soud.
Podle českého zákoníku práce není možné dát výpověď v takzvané ochranné době, do níž vedle těhotenství a mateřské dovolené patří také dovolená rodičovská. Zahrnuje se do ní ale i čas strávený na nemocenské, ve veřejné funkci či na vojenském cvičení.
Výpověď v Česku pak neplatí ani u žen, které ji dostaly před tím, než se o svém těhotenství dozvěděly. Těhotné ženy a matky na mateřské a rodičovské dovolené může zaměstnavatel propustit jen tehdy, pokud podnik přestává fungovat a ruší se.
Témata: Soudní dvůr EU, těhotenství, práce
Související
8. března 2023 18:04
28. září 2022 11:41
23. září 2022 12:04
20. ledna 2022 10:55
16. listopadu 2021 18:18
29. října 2021 18:24
